岗位职责：

1、根据公司发展目标，制定相适应的人力资源管理规划；

2、全面负责公司人员招聘、培训发展、薪资福利、绩效考核、员工关系工作的推进与落实；

3、组织制定人力资源管理相关政策并监督实施。

4、根据公司发展战略和工作流程，完善组织结构设计方案；

5、监督各部门绩效管理过程，及时解决问题，使绩效体系能够落到实处；

6、负责公司各项规章制度的拟定 完善 组织实施并监督执行；

7、打造持续有效的企业文化，组织实施各项团建活动及其他公司活动，有效地宣扬和建设公司的文化；

任职条件：

1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理或相关专业，5年及以上中大型营销公司人事、行政相关管理工作经验。

2、熟悉应用人力资源三支柱模型及六大模块的管理与具体实施管理工作；

3、丰富的行政管理和人力资源管理实践经验；

4、协调能力、领导能力、沟通能力、组织能力、决策能力、统筹能力较强；

5、熟悉国家和地方人力资源管理相关政策、法律、法规，并能够运用相关知识进行处理与人力资源相关的的较为复杂的工作。